过去的五年，是公司各级工会组织继续解放思想、不断开拓创新的五年；是“围绕中心、服务大局”，主力军作用更加突出的五年；是维权机制进一步完善、服务意识明显增强的五年；是工会组织凝聚力进一步提升，切实发挥桥梁纽带作用的五年。

——融入中心，充分发挥工会组织在企业生产经营中的推动作用。

五年来，我们始终坚持把工会工作纳入公司发展全局，在融入公司中心工作中统筹谋划，协调推进，引导员工投身公司的建设与发展，充分发挥工会组织在企业生产经营中的推动作用。

一是开展技术革新活动，组织职工积极献计献策，促进公司发展。五年来，在技术创新工作中，形成了公司领导高度重视、相关部门齐抓共管、各级工会联系协调、广大职工踊跃参与的工作格局。公司工会共收集合理化建议和技术改进项目53项，其中8项荣获安徽省重大合理化建议和技术改进成果，15项荣获安徽建工集团优秀合理化建议和技术改进成果。

二是认真开展“工人先锋号”创建工作。为了充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，团结动员广大职工为公司改革发展，转型升级做出积极贡献，公司工会以项目部、分公司为主体，以创“四个一流”为目标，争创先进集体，充分发挥广大职工的主力军作用，使“工人先锋号”成为引领职工发扬工人阶级优良传统，推动企业科学发展、和谐发展的旗帜；成为引导职工立足本职，爱岗敬业，乐于奉献的有效载体；成为由工会组织实施，影响广泛的劳动竞赛活动品牌。五年来有10个单位和集体先后被授予集团公司“工人先锋号”，2016年疏浚分公司被授予省“工人先锋号”荣誉称号。

三是扎实开展“安康杯”竞赛活动，推进本质安全型企业建设。工会把以“安康杯”竞赛活动为载体的群众性安全工作作为工会工作重点，切实加强竞赛活动领导，形成在公司党政的领导下，公司工会抓具体的格局。今年又积极开展工程建设领域竞赛活动。各级工会组织的“安全生产月”宣誓、签名活动、安全演讲、安全知识竞赛、应急救援预案演练等系列活动，有效地调动了广大员工学习安全生产知识、掌握安全生产技能的积极性。

四是大力开展评先树优活动，积极营造创先争优良好氛围。公司工会坚持“人才宝贵、劳动光荣”的评先树优原则，大力开展评先树优活动。五年里，公司荣获集团公司2012年度“先进单位”荣誉称号，1名同志荣获安徽省“五一劳动奖章”，7名同志荣获集团公司“劳动模范”荣誉称号，14个单位荣获集团“先进集体”荣誉称号，9名同志荣获集团 “优秀项目经理”荣誉称号。

——融入管理，充分发挥工会组织在公司民主管理、民主监督中的组织参与作用。

一是创新和发展以职代会为主要形式的民主管理制度。工会不断完善以职工代表大会为主要渠道的民主管理制度，形成了以职代会为基本形式的公司民主管理体系。五年来，组织召开职代会6次，听取和审议总经理工作报告、年度财务状况报告、薪酬管理办法、工会经费审查报告、职工代表提案承办情况报告等；对公司经营管理和涉及员工切身利益的重大问题能及时听取员工的意见和建议。在每年的述职述廉大会上，职工代表民主评议领导班子成员，促进了领导班子建设和党风廉政建设，提高了职工代表参政议政能力。

二是认真落实职工代表提案。工会把办理提案作为公司的一项重要工作来抓，强化组织领导，完善提案办理责任制，抓好有关问题的解决落实。公司工会进一步规范提案办理工作程序，完善了《提案工作制度实施办法》，并将提案办理工作纳入公司党建考核目标，为提案工作落实提供有力保障。在工会二届职工代表大会期间，共征集职代会提案107条，并对征集的提案进行表彰，对立项的提案做到件件不遗漏、事事有反馈。

三是不断深化厂务公开。工会出台了《安徽省交通航务工程有限公司厂务公开制度》，成立了厂务公开领导小组，明确了公开的主要内容和形式以及公开的程序和检查监督办法，并逐步在实践中加以完善。五年来公开63期，就职工关心的热点、难点问题直接与职工代表讨论审议，确保了职工对企业管理的知情权、参与权、监督权，职工参与企业管理的热情和水平不断提高。

——凝心聚力，充分发挥工会组织在实现职工合法权益中的维护作用。

五年来，公司工会以构建和谐企业为主线，以建立和谐稳定的劳动关系为抓手，以促进公司稳定、科学发展为目标，不断建立和完善科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益维护机制，充分发挥工会组织在促进企业稳定、维护职工利益中的服务作用。

一是不断完善两级平等协商签订集体合同制度。平等协商签订集体合同是企业构建和谐稳定劳动关系的基础。五年来，工会结合实际，注意将制度维权关口前移，先后健全了两级平等协商签订集体合同制度、集体合同履行情况向职代会报告做到源头维护、政策维护和科学维护，保障了职工的各项合法权益。坚持职业危害防治经费专项专用，将劳动卫生安全、女职工特殊保护等内容作为集体合同谈判的内容严格执行。

二是不断完善竭诚服务员工机制。以竭诚服务员工为宗旨，将维护职工权益贯穿于推动公司改革、促进公司发展的全过程,坚持不懈地为职工群众办实事、做好事、解难事，努力提高员工幸福指数。通过开展“送温暖”、“送清凉”“金秋助学”等活动，全方位、多渠道维护员工健康权。五年来共发放慰问金和救助金87260元，助学金6000元，帮助困难职工130人次。以扶贫帮困工作为载体，建立了困难职工动态档案，开展领导干部与困难员工“交友帮扶”，知职工情，解职工难，暖职工心”活动。维护职工的利益，先后为船队职工追薪2万余元。先后两次组织公司员工为突发疾病的员工捐款，共募集善款53410元，让员工感到公司大家庭带来的温暖。

三是推进职工互助保障工作。及时做好各险种的续保工作，加大宣传力度，采取多种行之有效的方法宣传新的互助保障计划，增加险种的覆盖面。为所有在职职工购买了意外伤害互助保险、重大疾病互助保险，为女职工购买了特殊疾病保险、为在职职工子女购买了意外伤害互助保险，真正做到为职工办实事、办好事，把工会维护职能落到实处。五年来共获赔付款5600元。

四是做好高校生购房免息借款工作。为了更好地吸引人才和留住人才，突出公司人才兴企战略，根据《公司员工购房借款管理办法》，五年来为3名优秀员工提供上限为30万元不等的无息贷款，帮助高校新生减轻首次购房时首付款的压力，让他们感受到公司的关怀和温暖。

五是做好女职工工作。从女职工的特点出发，抓好维护女职工合法权益和特殊利益，签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》。组织女职工学习新颁布的《安徽省女职工劳动保护特别规定》，按规定落实女职工每月卫生费。为全面了解职工的健康状况，预防疾病，体现对广大女职工的关爱，女工委组织女职工进行体检，为女职工送上一份健康之礼。开展符合女职工特色的文体活动。

——充分发挥工会组织在企业文化建设中的凝聚作用。

公司工会注重发挥联系职工的桥梁纽带作用，用别具特色的员工文化体育活动，凝聚员工，满足员工日益增长的精神文化需要，增进团队情感、凝聚企业精神、增强员工体魄，营造健康向上的文化娱乐氛围。公司工会组织的新春联欢会、文艺晚会、篮球赛和各级工会组织组织开展的羽毛球赛、乒乓球赛、摄影比赛等文体活动，增强了员工凝聚力，丰富员工精神文化生活。因船队工作生活条件特殊，公司工会为四个船队“量身购买”适合在船上开展的文体用品并配备书籍给共计9510.43元，丰富船员的业余生活。公司工会排练的《快板舞蹈》《洗衣歌》等节目获得集团公司和业主单位的一致好评。

——强基固本，不断加强工会组织自身建设。

工会始终坚持“党建带工建，工建促党建”的工作机制，以强化自身建设为保证,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。开展形式多样的工会干部培训，通过培训，提高了工会干部和职工代表的理论素质、业务能力和民主管理水平，对全面推进工会工作创新发展，提供了坚实的基础。截止目前，公司共建立基层工会25个，职工入会率达100%，有效扩大了工会组织的覆盖面。五年来，公司工会先后被评为2012年度荣获安徽省“安康杯”竞赛优胜单位荣誉称号，1名同志先后3次被评为“集团公司优秀工会工作者”，连续多年荣获集团“先进工会”荣誉称号。